導讀：你好，今年五一連休五天是真的，不是假的，望采納，謝謝！望點贊，謝謝！望關注，謝謝！
五一為啥連休5天都不放假
今年勞動節放五天假，是因為5月1日法定節假日與上下兩個周末雙休日臨近，所以進
五一為啥連休5天都不放假
一、今年勞動節為什么放五天假?
因為五一節前后兩個星期周末均少休息一天，前加后湊、這才使得今年五一勞動節，可以長達5天時間。
五一勞動節放假時間為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日為法定假日。
國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
二、五一加班不發加班費怎么辦?
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。根據《勞動法》的相關規定：
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動合同法》的相關規定：
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動節是所有公民的節日，由于今年放假五天，所以用人單位應當基于實際生產經營情況來放假處理，涉及到員工需要加班的，是需要基于實際的工作時間來發放加班工資的，具體情況下可以根據上述法律依據來進行處理，避免造成矛盾糾紛。
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