靈活就業人員退休年齡新規定2023,最新靈活就業人員退休年齡是多少

導讀：靈活就業人員退休年齡新規定2023,最新靈活就業人員退休年齡是多少,靈活就業人員的退休年齡和法定的退休年齡是一樣的，男女退休年齡分別為：男性60歲，經55歲。如果想領取養老金，則養老保險要交夠15年。當滿足這兩條件的時候就可以申請辦理退休了，退休之后就可以每月拿領老金。如果到

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1、靈活就業人員退休年齡新規定2023：

靈活就業人員的退休年齡和法定的退休年齡是一樣的，男女退休年齡分別為：男性60歲，經55歲。如果想領取養老金，則養老保險要交夠15年。當滿足這兩條件的時候就可以申請辦理退休了，退休之后就可以每月拿領老金。如果到了退休年齡，但是養老金沒有交夠15年，是不能辦理退休的，需要交滿15年后再辦理。因此，在退休方面，靈活就業人員和有工作單位的人基本政策都是一樣的。
第一，了解《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》相關規定，掌握靈活就業人員相關的退休政策，根據政策按時交納養老金，到年限后辦理退休手續，正式領取養老金。
第二，必須要清楚《社會保險法》上的規定，靈活就業人員即使到了退休年齡，但是養老保險沒有交夠15年也是不能辦理退手續的。
我國對于靈活就業人員退休年齡是有規定的，法定的退休年齡統一為男性60歲，女性55歲，不管有沒有工作單位都是如此。但是退休之后面臨的是領取養老金的問題，在這方面，靈活就業人員和有工作單位也一樣，就是必須交滿15年養老保險之后才具有領取養老金的資格，因此，當達到退休年齡之后，靈活就業人員還要考慮一下自己是否交夠了養老保險年數，如果達到15年就可以每月領取養老金了。
現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：
靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

2、靈活就業人員退休年齡是多少：

靈活就業人員退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。
辦理退休手續時間：
其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
靈活就業人員的形式：
靈活就業人員具體形式包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關系的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批準退休人員。
已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，如在社區內從事家政服務、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補等其他社區服務性工作的人員。
自主就業：
如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特等；臨時就業，如家庭小時工、技術小工、其他類型的打零工者。
農民合同制員工退休：
參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系后，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶并計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;
也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。
法律依據：
《關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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