導讀:工資的正確計算方法2022,工資怎么算才正確的公式,工資計算公皮信態式是:當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。舉例說明小編的月薪是5000元,7月有23個工作日,因為約會缺勤一天,出勤
工資的正確計算方法,最近不少朋友在找工資怎么算才正確的公式的相關介紹,法律界給大家詳細的介紹一下,希望對大家有幫助。
1、工資的正確計算方法2022:
工資計算公皮信態式是:當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。
舉例說明
小編的月薪是5000元,7月有23個工作日,因為約會缺勤一天,出勤是22天,坦棗那么,我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。
也可以這么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。
但是,有一些企業是6天工作制,那么就不使用21.75計算月薪,這個21.75是勞動法規定的,也就是365天減去104個雙休日,除以12個月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費,這個21.75很關鍵。
2、工資怎么算才正確:
理合法的工資計算方法總結如下:
1、應發工資總額=工資標準×(實際出勤天數+可享受的節假日天數)÷(應出勤天數+可享受的節假日天數)+加班工資
2、加班工資=加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是,法定節假日的加班工資實際上是四倍,因為在應發工資中已經計發了1倍,加上額外的三倍,總數是四倍。如果對此有不同意見的,可以仔細研究相關的法律法規局叢,也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的,另外再計發一倍的加班工資就可以了,這和勞動法無關,是為了內部的平衡。
示例及注意事項:
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資(如5000元)。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出段臘彎勤天數÷應出勤天數。(如2月份應出勤20天,節假日2天,缺勤5天,應發工資=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺握悶勤也有加班的,則缺勤與加班相抵,剩余仍有多余天數的才計發加班工資,如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的,5000元外再計發加班工資。
擴展資料
根據《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
參考資料來源:百度百科-工資支付暫行規定
總結:以上內容就是針對工資的正確計算方法2022,工資怎么算才正確的公式的詳細介紹,大家可以參考一下。
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