工資的正確計算方法2022,工資怎么算才正確的公式

導讀：工資的正確計算方法2022,工資怎么算才正確的公式,工資計算公皮信態式是：當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。舉例說明小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤

工資的正確計算方法，最近不少朋友在找工資怎么算才正確的公式的相關介紹，法律界給大家詳細的介紹一下，希望對大家有幫助。

1、工資的正確計算方法2022：

工資計算公皮信態式是：當月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）。

出勤天數比例＝21.75÷（當月應出勤天數＋法定節假日天數）。

舉例說明

小編的月薪是5000元，7月有23個工作日，因為約會缺勤一天，出勤是22天，坦棗那么，我7月的月薪是多少呢。

5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。

也可以這么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。

但是，有一些企業是6天工作制，那么就不使用21.75計算月薪，這個21.75是勞動法規定的，也就是365天減去104個雙休日，除以12個月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是計算應休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費，這個21.75很關鍵。

2、工資怎么算才正確：

理合法的工資計算方法總結如下：

1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數

值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是四倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，加上額外的三倍，總數是四倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規局叢，也可參考各地區的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。

示例及注意事項：

1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出段臘彎勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺握悶勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。

擴展資料

根據《工資支付暫行規定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定

總結：以上內容就是針對工資的正確計算方法2022,工資怎么算才正確的公式的詳細介紹，大家可以參考一下。